Dipendenti e collaboratori

Endress+Hauser crede nel valore fondamentale delle risorse umane, alle quali sono richieste professionalità, dedizione, lealtà, onestà e spirito di collaborazione. Conseguentemente promuove e sviluppa le capacità e le competenze di ciascun dipendente nel rispetto dei principi di autonomia e libertà.
Il rapporto con dipendenti, collaboratori, consulenti e con chiunque venga in contatto con la Endress+Hauser è basato sul rispetto reciproco e sulla sincerità senza alcuna discriminazione in base a razza, nazionalità, sesso o convinzioni politiche, sindacali, personali o religiose.
I vari componenti aziendali si impegnano a comportarsi con lealtà, correttezza e integrità sia nei confronti della Endress+Hauser, che nei confronti dei propri colleghi in conformità con le vigenti norme di legge e nel pieno rispetto del presente Codice Etico.
La Direzione opera affinché tutti i responsabili delle aree, i dipendenti e i collaboratori, per quanto di competenza, adottino comportamenti coerenti con i suddetti principi e funzionali all'attuazione di questi.
La società si impegna ad adottare criteri di imparzialità, merito, competenza e professionalità per qualunque decisione inerente ai rapporti di lavoro con i propri dipendenti e collaboratori. È vietata qualsiasi pratica discriminatoria nella selezione, assunzione, formazione, gestione, sviluppo e retribuzione del personale.

Endress+Hauser, consapevole dell'importanza di garantire le migliori condizioni di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro, si impegna a promuovere e diffondere tra i propri dipendenti comportamenti responsabili, mettendo in atto le necessarie azioni preventive, al fine di preservare la salute, la sicurezza e l'incolumità del personale nonché dei terzi che frequentano i propri locali.
Gli esponenti aziendali che ricoprono ruoli sensibili ai fini della salute e sicurezza, individuati dal vigente quadro legislativo di riferimento, s'impegnano al rispetto delle norme e degli obblighi da questo derivanti in tema di prevenzione e protezione ponendosi, comunque, obiettivi di eccellenza che vanno oltre il mero adempimento, nella piena consapevolezza del valore rappresentato dalla salvaguardia delle condizioni di salute, sicurezza e benessere della persona.

Endress+Hauser tutela l'integrità morale dei propri dipendenti e collaboratori, garantendo il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignità della persona. A tal fine esige che nelle relazioni interne ed esterne non siano ammessi atti di violenza psicologica oppure atteggiamenti o comportamenti discriminatori o lesivi della persona, delle sue convinzioni o condizioni.
In particolare la Società:

• Previene e contrasta l'insorgenza e la diffusione di ogni forma di discriminazione, mobbing, o comportamento vessatorio

• Assume ogni decisione gestionale relativa al personale, oltre che in base a criteri di merito, nel rispetto del principio delle pari opportunità

• Contrasta ogni forma di discriminazione per motivi legati al sesso, alle preferenze sessuali, alla razza, allo stato di salute, alla nazionalità, alle opinioni politiche e sindacali, alle credenze religiose

• Condanna espressamente qualsiasi forma di molestia sessuale nei luoghi di lavoro

Chiunque ritenga di essere stato oggetto di discriminazioni o molestie provvederà a segnalare l'accaduto ai propri superiori ed alla Direzione che, dopo aver attentamente valutato le specifiche circostanze e la gravità dei comportamenti, adotterà gli opportuni provvedimenti.