Dipendenti e collaboratori
Come Endress+Hauser opera nei confronti dei dipendenti e dei collaboratori
Tutte le attività di Endress+Hauser devono essere svolte, nell'osservanza della legge, in un quadro di concorrenza leale con onestà, integrità, correttezza e buona fede. Endress+Hauser ha ritenuto opportuno, al fine di salvaguardare e promuovere l'immagine dell'azienda, l'adozione del presente Codice Etico di comportamento.
Relazioni
Endress+Hauser crede nel valore fondamentale delle risorse umane, alle quali sono richieste professionalità, dedizione, lealtà, onestà e spirito di collaborazione. Conseguentemente promuove e sviluppa le capacità e le competenze di ciascun dipendente nel rispetto dei principi di autonomia e libertà.
Il rapporto con dipendenti, collaboratori, consulenti e con chiunque venga in contatto con la Endress+Hauser è basato sul rispetto reciproco e sulla sincerità senza alcuna discriminazione in base a razza, nazionalità, sesso o convinzioni politiche, sindacali, personali o religiose.
I vari componenti aziendali si impegnano a comportarsi con lealtà, correttezza e integrità sia nei confronti della Endress+Hauser, che nei confronti dei propri colleghi in conformità con le vigenti norme di legge e nel pieno rispetto del presente Codice Etico.
La Direzione opera affinché tutti i responsabili delle aree, i dipendenti e i collaboratori, per quanto di competenza, adottino comportamenti coerenti con i suddetti principi e funzionali all'attuazione di questi.
La società si impegna ad adottare criteri di imparzialità, merito, competenza e professionalità per qualunque decisione inerente ai rapporti di lavoro con i propri dipendenti e collaboratori. È vietata qualsiasi pratica discriminatoria nella selezione, assunzione, formazione, gestione, sviluppo e retribuzione del personale.
Sicurezza e salute
Endress+Hauser, consapevole dell'importanza di garantire le migliori condizioni di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro, si impegna a promuovere e diffondere tra i propri dipendenti comportamenti responsabili, mettendo in atto le necessarie azioni preventive, al fine di preservare la salute, la sicurezza e l'incolumità del personale nonché dei terzi che frequentano i propri locali.
Gli esponenti aziendali che ricoprono ruoli sensibili ai fini della salute e sicurezza, individuati dal vigente quadro legislativo di riferimento, s'impegnano al rispetto delle norme e degli obblighi da questo derivanti in tema di prevenzione e protezione ponendosi, comunque, obiettivi di eccellenza che vanno oltre il mero adempimento, nella piena consapevolezza del valore rappresentato dalla salvaguardia delle condizioni di salute, sicurezza e benessere della persona.
Tutela della persona
Endress+Hauser tutela l'integrità morale dei propri dipendenti e collaboratori, garantendo il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignità della persona. A tal fine esige che nelle relazioni interne ed esterne non siano ammessi atti di violenza psicologica oppure atteggiamenti o comportamenti discriminatori o lesivi della persona, delle sue convinzioni o condizioni.
In particolare la Società:
Previene e contrasta l'insorgenza e la diffusione di ogni forma di discriminazione, mobbing, o comportamento vessatorio
Assume ogni decisione gestionale relativa al personale, oltre che in base a criteri di merito, nel rispetto del principio delle pari opportunità
Contrasta ogni forma di discriminazione per motivi legati al sesso, alle preferenze sessuali, alla razza, allo stato di salute, alla nazionalità, alle opinioni politiche e sindacali, alle credenze religiose
Condanna espressamente qualsiasi forma di molestia sessuale nei luoghi di lavoro
Chiunque ritenga di essere stato oggetto di discriminazioni o molestie provvederà a segnalare l'accaduto ai propri superiori ed alla Direzione che, dopo aver attentamente valutato le specifiche circostanze e la gravità dei comportamenti, adotterà gli opportuni provvedimenti.